今年政府工作報告指出，全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。在全國人大代表、全國道德模范、河北省曲周縣清賓出租車愛心車隊隊長張青彬看來，村干部是農村基層的“主心骨”，是鄉(xiāng)村振興的堅實力量。他說，作為來自基層農村的人大代表，他對此深有感觸。

　　張青彬在今年全國兩會期間向《中國企業(yè)報》記者表示，通過深入走訪調查，他發(fā)現農村干部也存在一些問題。比如，除了村書記和主任以外，其他村干部待遇普遍偏低，這將導致很多頭腦靈活、思想先進的年輕人不愿意進入村干部隊伍。此外，村干部出路狹窄，一些擁有學歷的村干部會選擇“跳槽”另謀事業(yè)，造成人才的流失；還有一些村干部把職務當成“兼職”，不能專心投入村內事務等。

　　對此，張青彬建議推行農村干部專職化管理：一是推進村干部崗位專職化。適當提高村干部特別是村支部書記的崗位條件，比如提高學歷門檻、設置年齡限制、嚴格政治審查等，將那些憑借家族勢力、身上有“污點”、大歲數老思想舊思維等人群擋在門外。

　　探索拓寬村干部進入渠道，在依法選舉的基礎上，拿出一定數量的崗位，采取組織選派、公開考聘等方式，每年定期組織公開選聘，鼓勵本村大學生、退役軍人、致富帶頭人等本土優(yōu)秀人才參與村干部選拔。通過這種渠道錄取的村干部要簽訂最低服務年限，合理確定工作待遇，讓更多熱愛農村工作的能人留在農村，助力鄉(xiāng)村發(fā)展。

　　二是推進村干部待遇專職化。國家要加大財政補貼力度，提高專職化村干部工資報酬，合理解決專職化村干部“五險一金”待遇，讓專職村干部生活上有保障，在鄉(xiāng)村發(fā)展上投入更多精力。在調研過程中，了解到邯鄲市邱縣探索實施“一村一名大學生”黨務村務工作者，聘用的大學生待遇參照本地初任公務員，并在發(fā)展前途上進行了規(guī)劃，這種經驗做法值得推廣推介。

　　三是推進村干部考核專職化。相關部門要建立完善考核機制，對掛名不在崗、在崗不在位、思想僵化、享受好待遇卻不出成績的村干部，做到精準考核，精準發(fā)現，堅決調整，不斷推動村干部由半脫產、副業(yè)化向全脫產、專職化轉變，為鄉(xiāng)村振興留住實用的人才。