近期，中冶寶鋼基層單位開拓市場(chǎng)新承接寶鋼部分區(qū)域項(xiàng)目，為確保項(xiàng)目順利承接，滿足項(xiàng)目人員需求，中冶寶鋼基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，提前著手招聘策劃工作，并組織召開了專題會(huì)，與車間對(duì)承接工種、作業(yè)內(nèi)容、工資收入逐步分析討論，統(tǒng)一招聘宣傳口徑，制定招聘周期，明確工作目標(biāo)，并將責(zé)任落實(shí)到人。
中冶寶鋼基層單位每周除正常開展常規(guī)招聘工作的同時(shí)，精心策劃、動(dòng)態(tài)跟蹤，通過立足本地招聘資源，采取“線上、線下”招聘模式。線上，利用網(wǎng)媒渠道，通過設(shè)定關(guān)鍵詞、置頂?shù)确椒ㄌ岣咚阉髀?#xff0c;擴(kuò)大了宣傳效果，確保網(wǎng)絡(luò)招聘工作有收獲。線下，一方面積極組織公司本部以作業(yè)區(qū)為單位的推薦宣傳；另一方面通過總部資源、分包單位、政府機(jī)構(gòu)等多渠道尋找新的招聘資源，目前已開拓崇明區(qū)域招聘渠道。通過積極參加各類招聘活動(dòng)，爭(zhēng)取場(chǎng)場(chǎng)都不遺漏，提高招聘工作成效，滿足項(xiàng)目人員需求。
10月30日-11月15日，公司共計(jì)開展了8場(chǎng)招聘面試工作，組織面試38人，面試合格32人。并安排專人無縫銜接入職流程，每日跟蹤，每周匯報(bào)，動(dòng)態(tài)跟蹤報(bào)名人員情況，縮減新員工報(bào)名入職的周期，減少非重要性因素導(dǎo)致的資源流失，提高入職效率。
下一步，中冶寶鋼基層單位將進(jìn)一步加強(qiáng)外部招聘和內(nèi)部推薦相結(jié)合的方式，多渠道招聘，為公司招聘高質(zhì)量的員工，滿足新項(xiàng)目人員需求。
（中冶寶鋼 王文成）
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