“十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化。文化是企業(yè)的軟實力，決定了企業(yè)的興衰成敗?！弊鳛橐患以嘹w大地近25年的企業(yè)，民生銀行石家莊分行穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展歷程，始終伴隨著對民生優(yōu)秀企業(yè)文化的繼承、發(fā)揚、提升。

　　加強組織領導，構建上下聯動的企業(yè)文化建設架構。該行對企業(yè)文化建設高度重視，成立了以黨委書記、行長任主席，班子成員任委員、各單位為成員的的企業(yè)文化建設委員會，統(tǒng)籌領導管理企業(yè)文化建設工作。為進一步推動企業(yè)文化在各單位落地生根，該行組建了一支業(yè)務精、能力強的企業(yè)文化聯絡員隊伍，共有60余名來自各條線的骨干力量，實現了各單位全覆蓋，并定期通過工作群、現場會議等方式開展企業(yè)文化培訓交流，形成了企業(yè)文化建設的強大合力。

　　強化規(guī)劃引領，深入實施企業(yè)文化“五項行動”。該行以總行企業(yè)文化建設三年規(guī)劃為指引，統(tǒng)籌開展五項行動，將企業(yè)文化建設融入經營管理各方面、全過程。強黨建行動堅持把黨的領導貫穿到企業(yè)文化建設中，使黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用在企業(yè)文化建設中得到充分發(fā)揮。入行為行動聚焦民生DNA2.0，引導全員自覺做民生銀行“服務大眾、情系民生”使命、“民營企業(yè)的銀行、敏捷開放的銀行、用心服務的銀行”戰(zhàn)略定位，以及“以客為尊，誠信、創(chuàng)新、高效、共贏、穩(wěn)健”價值觀等的認同者、倡導者、踐行者。進管理行動，積極培育五種“專業(yè)文化”，即創(chuàng)新文化、服務文化、風險法治合規(guī)文化、人本文化、社會責任文化。特別構建“一核兩系三管齊下四梁八柱”風險合規(guī)文化體系，強化“合規(guī)經營就是核心競爭力”。助人本行動，加強員工關愛，既強調“以奮斗者為本”的人才理念，又落實“事業(yè)共融、成就共享”的家園理念，發(fā)揮職工文體活動中心和17個協會作用，打造幸福和諧的民生家園。塑形象行動。該行在創(chuàng)辦行史館、推動企業(yè)文化標語上墻的同時，創(chuàng)辦了企業(yè)文化內刊《冀竹》，寄情于民生銀行文化象征物“竹”，“冀竹”寓意民生銀行在冀事業(yè)的蓬勃發(fā)展，民生文化在燕趙大地的廣泛傳播，成為講好民生故事、展現民生精神的載體。

　　堅持入心入行，打造民生“暖實力”?！捌髽I(yè)文化不是一部手冊，幾句口號，而是要真正內化于心、外化于行，融入員工的行為準則、職業(yè)操守，體現在處事方式、行為結果上”。該行將“以客為尊”的價值觀融入認真、細致、真誠做好每一件小事，服務好每一個客戶，將“簡單、務實、高效”氛圍貫穿在日常工作各環(huán)節(jié)，同時更加主動地融入服務國家戰(zhàn)略、服務民企小微、服務百姓民生的大局中，以實際行動踐行金融工作政治性、人民性，服務“經濟強省、美麗河北”建設，傳遞了民生“暖實力”。

　　民生銀行石家莊分行將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)文化引領發(fā)展、塑造形象、凝聚人心、創(chuàng)造價值的作用，號召全體干部員工繼續(xù)身體力行做民生企業(yè)文化的倡導者、踐行者、弘揚者，為推動分行穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的文化支撐！