在FESCO和《哈佛商業(yè)評論》聯(lián)合發(fā)起的高能團隊評選中，歷經(jīng)一個月的入圍提名，40個優(yōu)秀團隊從百余個團隊激烈角逐中脫穎而出，成功入圍“高能團隊獎”。該活動打破傳統(tǒng)評選模式，創(chuàng)新性地以“團隊”為單位進行評選，邀請北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花、歐洲工商管理學院組織行為學副教授HenrikBresman等國內(nèi)外組織管理專家學者，和數(shù)十位來自惠普、西門子、亞馬遜、海爾、蒙牛、萬達等知名企業(yè)高管組成高能評審團，挖掘企業(yè)中有卓越表現(xiàn)、有非凡能量的團隊，以期發(fā)現(xiàn)新的組織管理模式，幫助更多企業(yè)和組織更敏捷應對充滿著不確定性的VUCA時代挑戰(zhàn)。

　　隨著組織越來越大、越來越復雜，要確保其活力和效能，組織內(nèi)部需要一些小體量、高敏捷性和高效率的作戰(zhàn)單元，即“高能團隊”。高能團隊反映了一個組織的敏捷水平，而能不能允許這樣的團隊存在，以及有什么樣的機制讓這樣的團隊發(fā)揮作用，體現(xiàn)了一個組織的管理水平和管理成熟度。

　　在風云變幻的商業(yè)環(huán)境中，高能團隊已經(jīng)或者正在成為企業(yè)變革的急先鋒，其快速的整合、試錯、迭代，使企業(yè)更具活力和創(chuàng)造力。

　　因此，2021年11月FESCO攜手《哈佛商業(yè)評論》中文版發(fā)起了對高能團隊的評選。該活動的初衷是希望更多的高能團隊被看到并得到重視，也期待團隊的高效協(xié)同和創(chuàng)新能力為更多企業(yè)學習借鑒，產(chǎn)生更大的社會價值。

　　該活動將經(jīng)歷三個階段的評選，最終產(chǎn)出3個全場綜合獎和25個單項獎。第一輪評審在百余個報名團隊中，從創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、敏捷應對能力、業(yè)績影響能力及團隊吸引力這五個維度出發(fā)，選拔出40個團隊入圍“高能團隊獎”。

　　入圍團隊所在的企業(yè)覆蓋科技、醫(yī)藥、建筑、信息、咨詢、金融、制造、快消等行業(yè)，其中科技、醫(yī)藥類企業(yè)占比較大。團隊涉及研發(fā)、服務、市場、采購、文化、人力資源等多領域。從團隊所提交的資料中可以發(fā)現(xiàn)團隊的人才背景呈多樣化趨勢，彼此融合、激發(fā)潛力。團隊作戰(zhàn)也更有利于創(chuàng)新突破，提升工作效率。跨部門的小分隊正逐漸成為以項目制為核心的組織首選。

　　第一輪評審過后，自2022年3月起，針對40個入圍的團隊，FESCO和《哈佛商業(yè)評論》中文版將組織高能評審團進行第二輪調(diào)研評審，對標桿團隊的戰(zhàn)略價值、社會價值、實踐細節(jié)以及材料真實性等做延展調(diào)研，最終結(jié)果將于2022年6月人才經(jīng)濟論壇揭曉。

　　附：