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數(shù)字化人力資源管理體系:極大助力企業(yè)各項(xiàng)實(shí)踐成果成功落地

作者:子墨 2023-04-11 14:42 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
數(shù)字化人力資源管理體系:極大助力企業(yè)各項(xiàng)實(shí)踐成果成功落地

  在企業(yè)與人力資源的關(guān)系上,有敏銳眼光的人早已發(fā)現(xiàn):在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,業(yè)務(wù)高速發(fā)展的企業(yè),尤其是集團(tuán)化或者人員分布地域比較廣的企業(yè),在缺乏數(shù)字化人力資源的傳統(tǒng)模式下,人力資源管理總體情況可三個詞來概括:數(shù)據(jù)失真(效率低、質(zhì)量差、沒真相)、管理失控(制度規(guī)則形同虛設(shè))、職責(zé)失守(責(zé)權(quán)不清)等各種問題,在這些問題的層層出現(xiàn)下,各企業(yè)的人力資源管理者、一部分有戰(zhàn)略眼光的人力資源管理者早已意識到了這一問題,制定出了一系列的數(shù)字化人力資源管理模式,為自己的企業(yè)以及整個行業(yè)提供可以互相借鑒的經(jīng)驗(yàn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)促行業(yè)雙向良性發(fā)展。

  在生物醫(yī)藥行業(yè),具備IT行業(yè)工作背景的黃心茗女士,是業(yè)內(nèi)最早一批意識到數(shù)字化能夠促進(jìn)人力資源管理的人力資源總監(jiān),她結(jié)合生物醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn),提出生物醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化人力資源綜合管理模型,其模型涵蓋HR通用管理功能、學(xué)習(xí)型組織模塊、績效模塊、招聘系統(tǒng)、預(yù)算費(fèi)用模塊、人才盤點(diǎn)模塊等,對標(biāo)生物醫(yī)藥行業(yè),數(shù)字化建設(shè)更加注重學(xué)習(xí)型組織模塊、績效模塊和人才判斷模塊的建設(shè),一方面使企業(yè)應(yīng)對行業(yè)的激烈競爭,助力企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新多元文化的需求,同時,通過績效模塊加強(qiáng)對組織制度文化理念執(zhí)行貫徹效果的獎勵,深度激勵公司員工,最終目標(biāo)是將最適合的人才實(shí)時及時的安置在合理的位置上,獲得人才與企業(yè)“雙贏”的效果。

  黃心茗女士和她所在企業(yè)的決策者達(dá)成了一致的共識,即人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已是大勢所趨,企業(yè)必須在這種數(shù)字化的新概念下制定適合本企業(yè)的數(shù)字化人力資源模板,尤其是在如今的智能化時代,數(shù)字化人力資源一定要要拋開現(xiàn)象看本質(zhì),人力資源數(shù)字化的核心是提高效率,降低成本。黃心茗帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷挑戰(zhàn)數(shù)字化人力資源的目標(biāo),現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)從標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)則一致、信息共享、敏捷合規(guī),提升人力資源部門的工作效率向數(shù)據(jù)一體、人力分析、智慧決策、提升整個組織的人效的模式轉(zhuǎn)變。持續(xù)為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供成功的范本,助推企業(yè)的迅速發(fā)展。

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