5月23日，全國人大代表，淮北礦業(yè)集團朔石礦業(yè)西部井機電科高級技師、高級工程師楊杰在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示，解決高技能人才短缺關(guān)鍵是要加大技能人才待遇落實的檢查力度，這也是楊杰代表這次帶上全國兩會的議案建議之一。

　　楊杰認(rèn)為，現(xiàn)在一方面國家及各省出臺了一系列提高技能人才待遇、促進技能人才發(fā)展的政策；另一方面，現(xiàn)實情況是高技能人才嚴(yán)重短缺，甚至影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至企業(yè)的核心競爭力。

　　楊杰認(rèn)為，要充分發(fā)揮技術(shù)工人在創(chuàng)新中的作用，把高水平的設(shè)計轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品，使中國由制造大國變?yōu)橹圃鞆妵?#xff0c;迫切需要提高技術(shù)工人待遇。通過落實提高技能人才政策，吸引更多的人進入技能人才行列，進而不斷解決高技能人才短缺的問題。

　　為此，楊杰建議：

　　1.盡快出臺配套落實2017年中辦國辦印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》和2018年3月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》等系列政策配套的實施細(xì)則及政策落實清單，并加大落實情況的檢查力度，讓好的政策在持續(xù)落實中產(chǎn)生效果，用體制機制解決高技能人才短缺問題。

　　2.目前企業(yè)高技能人才嚴(yán)重短缺，甚至影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至企業(yè)的核心競爭力的情況，折射出促進技能人才發(fā)展的一系列好政策需要持續(xù)加大落實力度，釋放政策效應(yīng)。動態(tài)捕捉制約高技能人才發(fā)展的技術(shù)工人地位低、待遇不高及沒有晉升空間等因素，有針對性地持續(xù)突破政策力度，通過大數(shù)據(jù)、職工養(yǎng)老金等真實數(shù)據(jù)，建立“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等高技能人才收入在其企業(yè)所處狀態(tài)清單，通過定期比較分析，動態(tài)精準(zhǔn)捕捉政策落實效果，有針對性的精準(zhǔn)持續(xù)加大政策落實力度，使出臺的好政策真正落實到位，達(dá)到政策設(shè)計初衷的目的。