近日，嗨學(xué)網(wǎng)關(guān)注到浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布了一則重要通知，該通知對全省建筑業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員資格核查提出了更為嚴格的要求，特別強調(diào)了從2025年9月20日起，將對使用外省職稱證書辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、人員資格類行政許可等事項的企業(yè)進行全面核查。這一舉措無疑將對建筑行業(yè)產(chǎn)生深遠影響，特別是對“掛證”行為形成有力震懾。

通知首先規(guī)范了職稱人員的管理。對于使用外省職稱證書的企業(yè)，需提前將證書信息錄入浙江省建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)系統(tǒng)，并選擇核驗方式。企業(yè)可選擇轉(zhuǎn)入核驗，即重新審核確認原職稱并換發(fā)浙江省電子證書；或選擇網(wǎng)站核驗，以上級平臺的查詢結(jié)果為準。這一規(guī)定確保了職稱證書的真實性和有效性，避免了虛假證書的流通。

同時，通知還加強了技術(shù)人員的審核力度。所有錄入系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員均需上傳個人承諾書、勞動合同、社保繳納憑證等材料。這一舉措不僅提高了信息錄入的門檻，也增強了信息的真實性和可追溯性。對于省外企業(yè)的人員入庫，同樣需要遵循嚴格的審核標準，確保了信息的準確性和一致性。

值得注意的是，此次通知還特別壓實了企業(yè)的主體責任。企業(yè)需對提交材料的真實性、合法性和有效性負責，并承諾所有錄入信息均真實無誤。對于聘用的專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)應(yīng)開展背景調(diào)查，包括但不限于社保繳納憑證、工資發(fā)放流水、個稅、注冊軌跡等。這一規(guī)定無疑增加了企業(yè)的責任意識和風(fēng)險意識，促使企業(yè)更加注重人才選拔和管理的規(guī)范性。

為了打擊弄虛作假行為，通知還明確了相應(yīng)的懲處措施。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個人存在錄入信息不準確、承諾不實、提供虛假材料等情形，將按照有關(guān)規(guī)定予以信用懲戒。對于使用虛假業(yè)績申報資質(zhì)的企業(yè)，更是將依法依規(guī)進行查處，并對相關(guān)人員實施信用懲戒。這一舉措不僅維護了市場的公平競爭秩序，也保護了誠信企業(yè)和個人的合法權(quán)益。

嗨學(xué)網(wǎng)認為，此次浙江住建廳對“掛證”行為的整治力度之大，堪稱前所未有。以往可能通過一些手段躲避審查的“掛證”行為，現(xiàn)在將面臨更為嚴格的審查和懲處。這一舉措不僅有助于凈化建筑行業(yè)的人才市場環(huán)境，也有助于提升建筑企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。

當然，在嚴格的審查之下，也不乏一些可能被誤傷的情況。例如調(diào)動工作但合同尚未簽訂、職場空窗期找三方代理繳納社保等。對于這些情況，嗨學(xué)網(wǎng)建議相關(guān)人士及時開具證明、說明情況，并盡量避免使用三方代理平臺繳納社保，以降低被誤傷的風(fēng)險。

此外，通知還明確了不屬于“掛證”的幾種情形，如已達到法定退休年齡、因事業(yè)單位改制等原因?qū)е律绫＠U納單位與實際工作單位不一致等。這些規(guī)定的出臺，既體現(xiàn)了政策的靈活性，也保障了相關(guān)人員的合法權(quán)益。

從長遠來看，此次浙江住建廳對“掛證”行為的整治利大于弊。雖然短期內(nèi)可能會對部分企業(yè)和個人造成一定影響，但長遠來看，這將有助于提升建筑行業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力，推動建筑行業(yè)的健康發(fā)展。同時，也將促使企業(yè)更加注重持證人的專業(yè)與技術(shù)，回歸證書本身的價值。