在太太樂工作是怎樣的體驗？作為知名的調味品公司，太太樂近年在產品上有哪些新動作？?太太樂又是如何與各方聯動，助力更多自閉癥孩子過上營養(yǎng)均衡的生活的？點擊下方視頻，來自太太樂的學長學姐和資深相關人士為你一一解答。

商科新人David：入職太太樂時，我剛從國外留學回來不久，對接下來要發(fā)生的一切既充滿了期待，又少不了疑慮。我會在這家公司學到什么？我的職業(yè)晉升路徑會是什么樣的？大學所學的商科知識在這里是否無用武之地？懷揣著復雜的心情我開始了在太太樂的管培生生涯。幸好，太太樂是一個低調但實力派的公司。得益于跨部門輪崗機制，在這里的一年間，我接觸到了遠超過之前所有實習經歷的工作崗位，串聯起了所在部門（市場部）的上下游部門，為定崗和定崗后的工作鋪墊了全局觀、打好了基礎。

產品經理Grace：太太樂作為中國雞精品類的領“鮮“者，其創(chuàng)立之初就自帶創(chuàng)新的基因。34年后的今天，太太樂正在開發(fā)更多滿足消費者需求的新產品，我也有幸成為了其中的參與者。在工作中創(chuàng)造不同的同時，得益于定制化的職業(yè)發(fā)展路徑，我成功從一名管培生蛻變成了獨當一面的產品經理，獨立負責一個產品系列和領導一支團隊。作為這種鼓勵創(chuàng)新、擁抱人才的文化的受益者，我也會在接下來的團隊管理中支持晚輩的新點子，為他們提供職業(yè)發(fā)展指導，助力他們成為更好的自己。

可持續(xù)發(fā)展項目負責人Jacky：作為一個藝術專業(yè)畢業(yè)生，雖然選擇了工作，但心里一直還保留著那份純粹的理想主義。我也沒想到，自己的創(chuàng)意思維能夠在太太樂以另外一種方式發(fā)揮作用。定崗在公司公共事務部以后，我不光接觸到了公司內外的行業(yè)大咖，還參與和主導了多個可持續(xù)發(fā)展項目，為公司的ESG議程添上了自己的一筆。

星星彩自閉癥兒童關愛中心黃海萍院長：很高興能夠看到一家食品公司利用自己的資源和影響力為患有自閉癥的下一代提供幫助。我們相信，美食能改變心情，愛能創(chuàng)造奇跡。享用著用太太樂“高品質、好滋味”的產品烹飪出的一日三餐，我們期待星星彩的孩子們能夠心情愉悅，更快地康復。

資深人事經理Catherine：人才始終是我們在太太樂最寶貴的財富之一。我們不但通過人才和組織管理來推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展，也一直積極鼓勵員工創(chuàng)造屬于自己的核心競爭力、加速職業(yè)發(fā)展。為此，我們引進優(yōu)質資源，為不同職能條線打造定制化的培訓方案；明確的職業(yè)階梯，讓員工升職有標準可依；與雀巢的雙向輪崗計劃，促進交流與創(chuàng)新等等。我們也期待抱負遠大的你加入太太樂，和我們一起創(chuàng)造更多不同！

關于我們：上海太太樂食品有限公司作為知名食品飲料公司雀巢集團的子公司，是中國雞精、雞粉行業(yè)標準制定單位之一。作為鮮味科學倡導者，太太樂以“讓十三億人嘗到更鮮美的滋味”為企業(yè)使命，持續(xù)鮮味行業(yè)革新升級。