記者4月17日從人力資源社會保障部獲悉，為發(fā)揮數字人才支撐數字經濟的基礎性作用，加快推動形成新質生產力，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》（以下簡稱《行動方案》）。

　　數字經濟的發(fā)展帶來持續(xù)高漲的數字人才需求，數字化、智能化崗位大量涌現。數據顯示，當前數字人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大，人才緊缺的情況預計會持續(xù)三到五年。專家表示，隨著相關行業(yè)對數字人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發(fā)展的重要因素。

　　《行動方案》提出，緊貼數字產業(yè)化和產業(yè)數字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。

　　《行動方案》將“實施數字技術工程師培育項目”作為六大重點項目之一，提出將重點圍繞大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等數字領域新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數據賦能為關鍵，制定頒布國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，取得專業(yè)技術等級證書的可銜接認定相應職稱。

　　《行動方案》還部署了數字技能提升行動、數字人才國際交流活動、數字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、數字人才賦能產業(yè)發(fā)展行動、數字職業(yè)技術技能競賽活動等重點項目。同時，從優(yōu)化培養(yǎng)政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等六個方面加大政策支持。（記者 陳涵旸）