新年新氣象，為積極總結(jié)2023年度人力資源工作工作以及更好策劃2024年公司人力資源管理工作方向，中冶寶鋼基層單位于1月4日組織召開了人力資源系統(tǒng)工作專題會(huì)議，會(huì)議圍繞分析人員配置、培訓(xùn)結(jié)果驗(yàn)收、薪酬分配指標(biāo)等維度，總結(jié)年度工作經(jīng)驗(yàn)與不足，并部署新一年系統(tǒng)重點(diǎn)任務(wù)。

會(huì)議討論分析了2024年嚴(yán)峻的市場形勢，首先指出各單位要擴(kuò)大范圍做好現(xiàn)場人員招聘供給，制定措施推進(jìn)人員招聘、發(fā)揮內(nèi)部員工推薦積極性，通過給政策、給費(fèi)用、渠道改革等各種措施想辦法把人招進(jìn)來。其次，會(huì)議還指出要總結(jié)2023年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)和不足，重點(diǎn)對2024年培訓(xùn)做好策劃，需要針對公司“天地一體化”轉(zhuǎn)型相關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容策劃，各系統(tǒng)、各單位應(yīng)當(dāng)按照“有思考、貼現(xiàn)場”的原則策劃今年培訓(xùn)項(xiàng)目，并做好培訓(xùn)過程管理及效果驗(yàn)證，切實(shí)通過培訓(xùn)能不斷提高人才隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)能力。最后，會(huì)議強(qiáng)調(diào)做好薪酬分配經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，找準(zhǔn)不足，不斷強(qiáng)化薪酬分配的導(dǎo)向作用，按照“分配有依，業(yè)績掛鉤，公平公開，預(yù)算可控”的原則，嚴(yán)格做好二三級分配工作，確保年度現(xiàn)場各單位人員穩(wěn)定。研討要求各單位認(rèn)真總結(jié)系統(tǒng)年度工作，優(yōu)化2024年各項(xiàng)工作方式方法以及政策制度，扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理工作。（中冶寶鋼 ?許圣）